Das Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an Fachhochschulen unterstützt die Fachhochschulen bei der Einführung und dem Ausbau strukturwirksamer Instrumente zur Rekrutierung wissenschaftlicher Exzellenz. Diese werden unter aktiver Mitwirkung der Fakultäten der HSZG in Teilprojekten entwickelt und durch die übergeordnete Projektstruktur unter Berücksichtigung der zentralen strategischen Ziele der HSZG zusammengeführt.

In diesem Kontext bearbeitet der Stelleninhaber (m/w/d) insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung, Umsetzung und Evaluation einer Employer-Branding-Strategie für professorales Personal,
• Gestaltung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen für das Personalmarketing (z. B. Karrierewebseiten, Business- und Social-Media-Netzwerke) zur Erreichung der Recruiting-Ziele,
• redaktionelle Verantwortung der HR-Social-Media-Kanäle inklusive Content-Entwicklung,
• Betreuung der Schnittstelle zum Recruiting des Dezernates Personal und Recht,
• Unterstützung bei projektübergreifenden Aktivitäten der Hochschule im Personalmarketing, z.B. Einführung der Campus-App für Bedienstete.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Hochschulabschluss mit Bezug zum genannten Aufgabengebiet, vorzugsweise in den Bereichen Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder Kommunikations- und Medienmanagement,
• Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding,
• interdisziplinäre Denkweise,
• hohe Affinität und Erfahrungen in der Nutzung digitaler Medien, Plattformen und relevanter IT-Anwendungen,
• Fähigkeit zum strategischen, konzeptionellen und interdisziplinären Arbeiten,
• hohes Maß an Kommunikationskompetenz, kreative Fähigkeiten und gestalterisches Geschick,
• anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Affinität und Erfahrungen im Recruiting wissenschaftlichen Personals,
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement,
• weitere Fremdsprachenkenntnisse.

Wir erwarten von Ihnen

• situations- und adressatengerechte Ansprache der Akteure und Adressaten,
• Begeisterungsfähigkeit für innovative Veränderungen,
• Flexibilität und Engagement bezüglich der Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse,
• strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit sowie
• Bereitschaft zum Einsatz an beiden Standorten.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Mobilen Arbeit im Rahmen der entsprechenden
• Dienstvereinbarungen der HSZG,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung, attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.