Im Rahmen des Projektes bearbeitet der Stelleninhaber (m/w/d) insbesondere folgende Aufgaben:

• Unterstützung der Fakultätsleitung, insbesondere
  • strategische Weiterentwicklung von Lehr- und Forschungsschwerpunkten,
  • Entwicklung von Verwaltungsabläufen und eines fakultätsspezifischen Monitorings,
  • Mitarbeit bei der Überarbeitung der Lehrangebote der BA-Studiengänge Soziale Arbeit, Heilpädagogik/Inclusion Studies, Kindheitspädagogik, insbesondere mit dem Ziel einer Verzahnung der BA-Studiengänge sowie
  • Mitarbeit bei der Re-Akkreditierung der Studiengänge.

• Absicherung der Lehre in Seminaren, Übungen und Praktika
  • insbesondere in Grundlagen der Sozialwissenschaften (z.B. Erziehungswissenschaften, Bildungswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Forschungsmethoden sowie rechtliche Grundlagen des SGB VIII),
  • mit Schwerpunkt Beratungen/Gesprächsführung sowie
  • Begleitung von Projekten und Praxisphasen.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (univ. Master, Magister, Diplom oder akkred. Master einer Fachhochschule) auf dem Gebiet der Sozialwissenschaften, insbesondere in Vertiefungen wie Kindheitspädagogik, Heilpädagogik, Kommunikationspsychologie oder Soziale Arbeit) sowie
• Erfahrungen in der Hochschullehre bzw. der Erwachsenenbildung.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Bereitschaft zur Promotion im Rahmen des Projektvorhabens,
• Fort- und/oder Weiterbildungen im Bereich Didaktik und psychosoziale Beratung,
• Kenntnisse hochschulbezogener Strukturen und Abläufe sowie Erfahrungen in den Bereichen Vernetzungs-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit sowie
• soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen.

Wir erwarten von Ihnen

• eine engagierte, teamorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie
• Bereitschaft und Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen) und
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.