Die Stelle beinhaltet im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

• Installation, Konfiguration und Betrieb von Hardware der PC-Pools der Fakultät am Standort Zittau,
• Erfassung von Bedarfen und Anforderungen an Software und Hardware in Abstimmung mit den Dozenten,
• Bereitstellung und Wartung von Software innerhalb der PC-Pools für die Lehre,
• Beratung, Unterstützung und Schulung der Anwender sowie Erstellung notwendiger Dokumentationen und Informationen zum Aufgabengebiet,
• Gewährleistung und Überwachung der Einhaltung der Arbeitssicherheit in den PC-Pools inkl. Belehrung der Nutzenden,
• Pflege der Website der Fakultät mittels des Content Management Systems Typo3 in enger Abstimmung mit der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit,
• Unterstützung der Fakultät bei der gebäudetechnischen Bewirtschaftung,
• Unterstützung bei repräsentativen Aufgaben an beiden Standorten.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes Hochschulstudium auf dem Gebiet der Informatik oder einer benachbarten Fachdisziplin,
• berufspraktische Erfahrungen in
  • Hardwarebeschaffung und -wartung,
  • Client-Administration,
  • Softwareverteilung und Patchmanagement,
  • Netzwerkadministration,
  • Websitepflege mittels Content Management System,
  • Erstellung von IT-Dokumentationen,
• Kenntnisse in höheren Programmiersprachen wie C/C++, Python, Java,
• anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Kenntnisse in der Arbeitssicherheit,
• hochschuldidaktische Kompetenzen.

Wir erwarten von Ihnen

• selbstständige, flexible und teamorientierte Arbeitsweise,
• Organisationstalent und Eigenverantwortung,
• sichere, fakultätsübergreifende Kommunikation
• Bereitschaft und Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln,
• Bereitschaft zum Einsatz an beiden Standorten.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.