Die fünf sächsischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) – Leipzig, Dresden, Mittweida, Zittau-Görlitz und Zwickau – führen im Verbund das innovative Projekt "studienerfolg@saxHAW" durch. Ziele sind, den Studienerfolg zu erhöhen und dem erwarteten Fachkräftemangel auf dem (sächsischen) Arbeitsmarkt entgegenzuwirken. An der Hochschule Zittau/Görlitz werden während der Projektlaufzeit entlang des Student-Life-Cycle und in Zusammenarbeit der Struktureinheiten verschiedene Studienerfolgsmaßnahmen geplant und umgesetzt.

Die Hochschule Zittau/Görlitz beabsichtigt, ein Orientierungsjahr an der Hochschule einzuführen und gleichzeitig eine Kompetenzmessung sowie eine Unterstützung der Kompetenzentwicklung bei den StudienanfängerInnen durch maßgeschneiderte Bildungsangebote und ein Mentoring zu integrieren. Ziel dieser Bestrebungen ist es, den Übergang von der Schule zur Hochschule zu erleichtern, den StudienanfängerInnen eine klare Richtung zu geben und ihnen – am individuellen Bedarf ausgerichtet - die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen sowie gezielt die Kompetenzen zu entwickeln, die für Ihren akademischen Erfolg und ihre berufliche Karriere von Bedeutung sind.

Im Projektförderzeitraum sollen die erforderlichen rechtlichen Grundlagen geprüft sowie die enge Zusammenarbeit der Fakultäten und die Generierung von Teilnehmenden gewährleistet werden, um die Konzeption und Implementierung eines Orientierungsjahres an der HSZG zu realisieren.

Die Stelle beinhaltet dabei insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung eines Bildungsprogrammes für ein Orientierungsjahr an der HSZG auf Grundlage von vorhandenen Modellen und Formaten im akademischen Bereich,
• Planung, Durchführung und Umsetzung eines Pilotprojekts zur Einführung eines Orientierungsjahres an der HSZG in Zusammenarbeit mit einer Referenzfakultät,
• Überprüfung der erforderlichen rechtlichen Grundlagen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften und Richtlinien,
• Ermittlung der Grundlagen zur Einpassung des Orientierungsjahres in das generelle Bildungsprogramm der HSZG,
• enge Zusammenarbeit mit den Fakultäten, um eine effektive Integration des Orientierungsjahres in den Studienverlauf sicherzustellen,
• Entwicklung eines Marketingkonzeptes, von Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung sowie Generierung von Teilnehmenden für das Programm,
• Planung und Implementierung des Bereiches Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung in den Ablauf des Orientierungsjahres, um die individuelle Entwicklung der Studierenden zu unterstützen und die Wirksamkeit des Programms zu erhöhen,
• Erstellung von Berichten und Präsentationen zur Dokumentation der Projektfortschritte und -ergebnisse.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium,
• Erfahrung in der Koordination und Durchführung von Bildungsprojekten, idealerweise im Hochschulkontext,
• Erfahrungen im Bereich der Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung,
• Stark ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Projekte selbstständig zu koordinieren,
• fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen,
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten,
• Flexibilität und Belastbarkeit in einem sich dynamisch entwickelnden Projektumfeld.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• Berufserfahrung im Hochschulbereich oder im Schulbetrieb,
• pädagogische oder fachdidaktische Kompetenzen,
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement,
• anwendungsbereite Englischkenntnisse.

 Das bringen Sie mit

• hohes Interesse an wissenschaftlichen Aufgabenstellungen,
• Bereitschaft zur Arbeit in einem interdisziplinären Team,
• selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise,
• Bereitschaft sowie Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Mobilen Arbeit im Rahmen der entsprechenden Dienstvereinbarungen der HSZG,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.