Schwerpunkt des Projektes „Hyge“ ist die Weiterentwicklung des Labors für Gebäudeenergietechnik (GETL) der Fakultät für zukünftige Forschungsvorhaben zur hybriden Energieversorgung von Gebäuden. Hierfür ist die hard- und softwareseitige Vernetzung vorhandener Versuchsanlagen baupraktisch vor Ort sowie konzeptionell für perspektivisch zu errichtende Systemerweiterungen weiterführend umzusetzen. Durch die intelligente Kopplung der Versuchsanlagen soll die Forschung zur kostenminimalen und flexibilitätsmaximalen Energieversorgung von Gebäuden ermöglicht und fortgesetzt werden.

Im Rahmen des Projektes bearbeitet der Stelleninhaber (m/w/d) insbesondere folgende Aufgaben:

• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Aufbau der Versuchsanlage „Hybride Energieversorgung“ im GETL,
• Beschaffung von Anlagenkomponenten, Vergabe und Begleitung von Bauleistungen,
• Projektorganisation, Berichterstattung und Dokumentation,
• Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Veranstaltungen sowie
• Übernahme von Aufgaben zur Vernetzung, Koordination und Publikation der Ergebnisse.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• ein Hochschulstudium mit Bezug zu o.g. Aufgabengebiet, z.B. Elektro- oder Energietechnik,
• praktische Erfahrungen und Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Gebäudeenergietechnik,
• Erfahrungen in der Forschung, dem wissenschaftlichen Arbeiten und der Drittmitteleinwerbung,
• Kenntnisse in der Planung und dem Aufbau von Versuchsanlagen,
• Kompetenzen zur ganzheitlichen Betrachtung von Energiesystemen (Wärmeversorgung | Elektroenergieversorgung | Erneuerbare Energien),
• solide Hard- und Softwarekenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• berufspraktische Erfahrungen mit Bezug zum Aufgabengebiet,
• Englischkenntnisse.

Wir erwarten von Ihnen

• eine engagierte, teamorientierte und zuverlässige Arbeitsweise,
• Bereitschaft und Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.