Das Programm zur Förderung der Gewinnung und Entwicklung professoralen Personals an Fachhochschulen (FH-Personal) unterstützt die Fachhochschulen bei der Einführung und dem Ausbau strukturwirksamer Instrumente zur Rekrutierung wissenschaftlicher Exzellenz. Diese werden unter aktiver Mitwirkung der Fakultäten der HSZG in Teilprojekten entwickelt und durch die übergeordnete Projektstruktur unter Berücksichtigung der zentralen strategischen Ziele der HSZG zusammengeführt.

Wesentliches Ziel des Projektes ist die Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung eines Konzeptes zur Steigerung der Attraktivität des Berufsbildes „Professor/in an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)“. Im Fokus stehen hierbei die langfristige und nachhaltige Stärkung und Steigerung der nationalen und internationalen Sichtbarkeit der HSZG als attraktiver Arbeitgeber und Akteur bei der Gestaltung von Umbrüchen und Entwicklungen in Gesellschaft, Wissenschaft und Politik – vor allem auch in der Region (Ober-)Lausitz.

Die Stelle Personalgewinnung umfasst insbesondere folgende Aufgaben:

• Entwicklung eines Konzeptes zur Etablierung von Werkzeugen und Methoden zur Gewinnung professoralen Personals unter besonderer Beachtung der Chancengleichheit,
• Recherche und Analyse der aktuellen Entwicklungen zum Berufsbild „FH-Professor/in“,
• Beruf und Berufung – Hervorhebung und Konkretisierung der Besonderheiten und Alleinstellungsmerkmale einer Professur an der HSZG,
• Beratung des Dezernates Personal und Recht zu Fragen der Personalgewinnung und Koordinierung der Umsetzung der Maßnahmen unter Leitung des Dezernenten Personal und Recht,
• enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit anderen Akteuren der HSZG wie bspw. der Stabstelle Hochschulentwicklung und Kommunikation bei der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation einer Employer-Branding-Strategie für professorales Personal sowie externen Netzwerken, Kooperationspartnern sowie ggf. im Zusammenwirken mit weiteren Projekten,
• Mitarbeit beim Aufbau eines Dual-Career- und Talentepools sowie
• Recherche, Evaluation und Mitgestaltung zielgruppenrelevanter Karrieremessen und -plattformen.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Hochschulabschluss mit Bezug zum genannten Aufgabengebiet,
• Fähigkeit zum strategischen, konzeptionellen und interdisziplinären Arbeiten sowie projektübergreifende Sichtweise,
• Diversitätsüberzeugung und Affinität für die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Leben, Frauenförderung und Inklusion,
• sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken,
• Präsentations- und Moderationskompetenz,
• sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache und anwendungsbereite Englischkenntnisse.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Recruiting,
• Erfahrung in der Projektarbeit,
• Kenntnisse zum Ablauf und dem Betrieb von Hochschulen sowie zu Karrierewegen in der Wissenschaft und den Besonderheiten im Umgang mit wissenschaftlicher Exzellenz.

Wir erwarten von Ihnen

• Innovationsgeist,
• situations-, geschlechter- und adressatengerechte Ansprache der Akteure sowie sicheres Auftreten,
• Flexibilität und Engagement bezüglich der Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung der dienstlichen Erfordernisse,
• Bereitschaft zum Einsatz an beiden Standorten sowie zur Teilnahme an regionalen und überregionalen Messen,
• strukturierte, pragmatische Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit.