Die Tätigkeit beinhaltet gemäß § 78 des Gesetzes über die Hochschulen im Freistaat Sachsen (SächsHSG) insbesondere folgende Arbeitsaufgaben:

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen sowie Praxisberatung im Studiengang Kindheitspädagogik mit den Schwerpunkten
  - kindliche Entwicklung und Bildungsgestaltung im motorischen, sprachlichen, sozial-emotionalen und kognitiven Bereich,
  - empirische Sozialforschung sowie berufsfeldbezogene Anwendung von Forschungsmethoden,
  - wissenschaftliches Arbeiten.
• Beratung von Studierenden bei fachlich und organisatorischen Fragen des Studiums,
• Teilnahme an Besprechungen im Studiengang und der Fakultät (Austausch im Studiengang, Arbeitsgruppen- u. MitarbeiterInnenbesprechungen) und an zentralen Veranstaltungen.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kindheitspädagogik,
• soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen, Teamfähigkeit sowie
• einschlägige Praxiserfahrung.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• regionale Kooperationsbezüge z.B. aus der Praxiserfahrung,
• Bereitschaft zur Mitwirkung an Aufgaben und Aktivitäten anderer Studiengänge und der Fakultät,
• Hochschuldidaktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Hochschullehre bzw. der Erwachsenenbildung,
• Kenntnisse hochschulbezogener Strukturen und Abläufe sowie
• Erfahrungen in der Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit.

Wir erwarten von Ihnen

• die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit sowie interkulturelle Kompetenz,
• Organisationstalent sowie eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise,
• Bereitschaft sowie Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung sowie
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.