Die Tätigkeit beinhaltet gemäß § 74 des Gesetzes über die Freiheit der Hochschulen im Freistaat Sachsen (SächsHSFG) insbesondere folgende Arbeitsaufgaben:

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lehre sowie Praxisberatung im Studiengang Kindheitspädago-gik mit den Schwerpunkten
  • kindliche Entwicklung und Bildung im motorischen, sprachlichen, sozial-emotionalen sowie kognitiven Bereich,
  • künstlerisch-ästhetische und naturwissenschaftliche Bildungsgestaltung,
  • Schulvorbereitung und Begleitung des Anfangsunterrichts sowie
  • wissenschaftliches Arbeiten,
• Begleitung von Projekten und Studierendenberatung.
• Teilnahme an Besprechungen im Studiengang und der Fakultät (Austausch im Studiengang, Arbeitsgruppen- u. Mit-arbeiterInnenbesprechungen) und an zentralen Veranstaltungen.

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kindheitspädagogik,
• soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenzen sowie Teamfähigkeit sowie
• einschlägige Praxiserfahrung.

Darüber hinaus sind wünschenswert

• regionale Kooperationsbezüge z.B. aus der Praxiserfahrung,
• Bereitschaft zur Mitwirkung an Aufgaben und Aktivitäten anderer Studiengänge und der Fakultät,
• Hochschuldidaktische Kenntnisse und Erfahrungen in der Hochschullehre bzw. der Erwachsenenbildung,
• Kenntnisse hochschulbezogener Strukturen und Abläufe sowie
• Erfahrungen in der Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit.

Wir erwarten von Ihnen

• die Fähigkeit zur interdisziplinären und eigenständigen wissenschaftlichen Arbeitsweise,
• Organisationstalent,
• Bereitschaft sowie Interesse, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen

• ein interessantes und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen) so-wie
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung und die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.