Die Tätigkeit beinhaltet insbesondere folgende Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Hochschulleitung und Führungskräfte sowie Mitwirkung an Hochschulentscheidungen
• Führung des Dezernates mit den Abteilungen Personalmanagement, Personalentwicklung und Rechtsangelegenheiten
• Verantwortung für die Bearbeitung aller Personal-, Berufungs- und Rechtsangelegenheiten  
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems im Rahmen der digitalen Transformation 
• Verantwortliche Koordinierung der personalvertretungsrechtlichen Mitbestimmung (vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat)
• ggfs. Wahrnehmung der Vertretung des Kanzlers sowie Wahrnehmung des Amtes der/des stellv. Wahlleiters/Wahlleiterin und der Fortbildungsbeauftragten/des Fortbildungsbeauftragten
• Koordinierung von und Mitwirkung an Personalprojekten
• Ansprechpartner des SMWK und LSF im Zuständigkeitsbereich
• Führung des kleinen Dienstsiegels

Es werden folgende Kenntnisse und Fähigkeiten vorausgesetzt

• Staatsexamen oder wissenschaftlicher Hochschulabschluss (universitärer Master oder Diplom, akkreditierter Master einer Hochschule für angewandte Wissenschaften), vorzugsweise auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht
• mehrjährige berufspraktische Erfahrungen im Bereich des Personal- und Projektmanagements
• fundierte Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts, des Arbeits- und Tarifrechts, des Hochschulrechts und-managements
• Erfahrungen in der Anwendung moderner personalwirtschaftlicher Instrumente und Methoden
• Erfahrungen und Kompetenzen in der Führung größerer Arbeitsbereiche, vorzugsweise in der Personalwirtschaft
• die Fähigkeit, zu priorisieren, sowie Kompetenzen in den Bereichen Veränderungsmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung  
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten, konstruktives und ergebnisorientiertes Verfolgen von Zielen, strategische und operative Entscheidungs- und Durchsetzungskompetenz
• gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Wir erwarten von Ihnen

sehr gute kommunikative Fähigkeiten. Sie sind in der Lage, Ziele konstruktiv und ergebnisorientiert zu verfolgen und verantwortlich zu entscheiden. Sie sollten einen kooperativen Führungsstil pflegen und über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Sensibilität für Menschen und Situationen verfügen. Die Fähigkeit zur Gestaltung und Regelung geschlechtergerechter Arbeitsbedingungen sowie interkulturelle Kompetenzen runden Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen

• eine interessante und anspruchsvolle Leitungstätigkeit in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und engagierten Team,
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen der entsprechenden Dienstvereinbarungen der HSZG,
• persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildung,
• attraktive Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen),
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
• die Möglichkeit zur Nutzung eines Jobtickets.